青島培訓機構大數(shù)據(jù)ETL培訓有什么魔力？ 熟悉北方互聯(lián)的朋友都知道，北方互聯(lián)教育的大數(shù)據(jù)ETL課程可以簽訂就業(yè)協(xié)議，保證學生在完成學業(yè)后能找到月薪不低于6000元的工作，保證年薪達到7.2萬元。

    我們的學生來自各行各業(yè)，包括銷售、人事和大量應屆畢業(yè)生。他們不愿意局限于自己的發(fā)展，勇敢地邁出改變的第一步。

    為什么北方互聯(lián)教育大數(shù)據(jù)課程就業(yè)后條件這么好？其實主要有三個原因。

    第一，人才缺口大
    伴隨著大數(shù)據(jù)和人工智能的蓬勃發(fā)展，2010-2020年間，我國人工智能和大數(shù)據(jù)企業(yè)不斷上升，短短幾年間，相關企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，導致大數(shù)據(jù)人才短缺，企業(yè)對人才高薪難求，企業(yè)不得不提高工資來吸引人才。
    據(jù)統(tǒng)計，2020年全國大數(shù)據(jù)從業(yè)人員只有46萬人，人才缺口高達50萬人，未來5年大數(shù)據(jù)專業(yè)人才缺口將達到150萬人。

    人才缺口大意味著就業(yè)好，有更多的機會找到工資高福利足的工作，這也是大數(shù)據(jù)人才豪橫最重要的原因之一。

    第二，人才價值高
    大數(shù)據(jù)人才需要更高的專業(yè)能力。以大數(shù)據(jù)工程師為例，需要具備以下能力:
    信息挖掘能力、信息處理能力、計算機編程能力、團隊合作能力等。
    招募這樣的人正可謂是將遇良才正好施展，能給公司帶來的價值也是不可估量的。
    數(shù)據(jù)人才價值的最根本點是為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。
    數(shù)據(jù)分析幾乎可以算是企業(yè)前進的指路明燈。
    我們常說，一個合格的數(shù)據(jù)分析師應該是領導者而不是參與者，用數(shù)據(jù)的力量找到企業(yè)的方向，控制風險，穩(wěn)步提高。

    與此同時，一個大數(shù)據(jù)人才，學習不能停止，會隨著業(yè)務需求的不同而不斷變化，也會隨著時間的積累而變得更加專業(yè)和有價值。

    所以當我們看到北方互聯(lián)學員畢業(yè)后拿到月薪1萬，2萬甚至3萬的offer時，我們并不驚訝，因為這是時代的潮流，越早入行，未來的競爭力就越強。

    如今，我們的工作內(nèi)容越來越不標簽化，越來越容易被別人取代。因此，合理的加薪要求可能會成為我們職業(yè)生涯的催命符。
    大數(shù)據(jù)行業(yè)的工作性質(zhì)決定了這不是一個可以替代的崗位。隨著時間的推移，你的工作經(jīng)驗將成為你的能力。對數(shù)據(jù)的敏感性和對有價值線索的控制將有助于你實現(xiàn)更好的績效目標。

    所以選擇像大數(shù)據(jù)行業(yè)這樣有發(fā)展?jié)摿?，不會被替代的行業(yè)才是最重要的。

以上是小編給大家?guī)淼膬?nèi)容，想了解更多的可以聯(lián)系北方互聯(lián)的老師。